本刊讯（记者 虞昌胜 通讯员 沙程程 徐晨斐）日前，来自方太集团的付远华获得了一份重点高层次人才专项保险服务，这一份来自宁波前湾新区人社局的暖心举动让付远华直呼幸福感满满。与付远华一样，还有473名企业重点高层次人才享受到了这项福利。

　　为助力新区人才高地建设，加强重点高层次人才关心关爱，前不久，新区开展了2022年企业重点高层次人才医疗保险投保工作。经人才发展中心认定的企业重点高层次人才，按照年龄以及人才层级可享受多元化的保险套餐。

　　医疗保险折射出细微关怀，在新区有一项名为“幸福湾区升级版”的人才政策，服务加码、无微不至，为领军及以上人才每人每年提供5000元以内的医保服务，拔尖人才、高级人才以及重点高层次人才每人每年3000元以内的医保服务。除医疗保险外，企业重点高层次人才每年还可享受到囊括住房保障、子女就学、配偶就业、健康体检、新春慰问、交通补贴、免费游湿地、专项奖励、就医绿色通道等11项暖心服务在内的“幸福礼包”。为提高重点高层次人才获得感，人社局今年完善了“宁波前湾人才”微信小程序功能，提供免费体检预约、国家湿地公园免费游览等线上红利。今年已为重点高层次人才提供服务1926人次，补贴1024余万元。

　　要守住重点高层次人才的“人”，就得留住他们的“心”。随着“公民同招”政策的持续推进，新区重点高层次人才子女入学认定申报工作也圆满落幕。新区人社局对每位满足条件的人才进行细致的需求调查，针对高级及以上人才的子女，直接优先安排就读新区的公办幼儿园、小学和初中，针对其他新区重点高层次人才，根据居住地（暂住地）和学校学额情况，由新区教育部门按就近原则安排入学，47名重点高层次人才子女顺利入学。

　　今年上半年，位于沪甬人才合作先锋区的宁波人才之家（前湾新区）与海外人才驿站正式开放运营，开展团扇刺绣、制中秋灯盏、人才音乐节等文化活动，1—9月开展活动29场，服务创新创业人才5800余人，全力提升人才归属感。在海外人才驿站里，有一个外籍人才服务专窗，开通外籍人才永久居留许可人才认定专项通道，将原有的中国绿卡办理周期由3年缩短至半年，解决中国绿卡“难办”“周期长”等问题；此外，还帮助外籍人才享受海外引才计划、年薪资助、科技创新贡献奖等各项政策。

　　“我们在重点高层次人才的认定上，突出了以市场为导向，以实绩论英雄，坚持人才认定企业说了算。”新区人社局相关负责人表示，根据企业上一年度创新作用发挥、平台载体建设等情况，分别给予每家企业一定的自主认定人才名额，经认定后，可享受连续两年的重点高层次人才服务政策。

　　同时，以薪酬为主要依据对人才进行市场化评价，对在新区企业工作、作用发挥明显且计税年薪连续两年达到50万元的人才，可参照重点高层次人才享受政策。探索打破唯职称、唯学历等人才评价一刀切模式，引入“创新成果”的概念，以专利、论文、主持项目等来界定重点高层次人才。